BRAYAM S.A.C. | POLITICA DE REPORTE Y NO REPRESALIAS

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	POLÍTICA	Código	BRY-GD-PO-09
	REPORTE Y NO REPRESALIAS	Versión	03
		Fecha	25/09/2026
		Pagina	1 de 6

Contenido:

1. Principio, objetivo, alcance	2
1.1. Principio	2
1.2. Objetivo	2
1.3. Alcance	2
2. Definiciones	2
3. Aplicaciones	4
3.1. Norma General	4
3.2. Comunicaciones Abiertas y Reportes	4
3.3. Gerente General y Jefes de Proceso	4
3.4. Realización de investigación	5
3.5. Participación	5
3.6. Medida disciplinaria	5

PRINCIPIO, OBJETIVO Y ALCANCE

1.1. Principio

1.2. Objetivo

1.3. Alcance

DEFINICIONES

Reporte o Denuncia de Buena Fe:

buena fe.

Represalias:

Amenazas o intimidación
La creación de cualquier condición que pudiera hacer que el entorno de trabajo fuera hostil
Discriminación o acoso
Despido o suspensión
Reducción de nivel o de categoría
Reducción de salario o de jornada laboral
Denegación de un ascenso
Rechazo de contratación
Inclusión en una “lista negra”
Sanción disciplinaria inmerecida
Asignación de deberes laborales no deseables
Otras consecuencias adversas a los términos y las condiciones de su empleo
Interferencia con los intentos de realizar un reporte de buena fe o de cooperar en una investigación

Conductas Obligatoriamente Reportables:

Corrupción y soborno
Informes financieros fraudulentos
Declaración de información intencionalmente falsa a los auditores externos o internos
Pagar o recibir sobornos.
Conflictos de intereses
Desviación o apropiación indebida de fondos o activos
Fraude en reportes de gastos
Uso indebido del activo
Represalias contra una persona que ha formulado un reporte de buena fe referente a una cuestión de cumplimiento o ética
Abuso de información privilegiada en mercados de valores
Violaciones de las leyes o regulaciones sobre privacidad de datos
Violaciones de las leyes o regulaciones de comercio internacional
Violaciones de las leyes o regulaciones contra los monopolios
Violaciones de las leyes o regulaciones contra el lavado de dinero
Uso indebido o divulgación no autorizada de secretos comerciales o información confidencial de la Compañía
Apropiación o uso indebido de secretos comerciales o propiedad intelectual de terceros
Actividades de cabildeo o contribuciones políticas indebidas
Acusaciones de tráfico de personas y de esclavitud
Otras violaciones de las leyes penales

APLICACIONES

3.1 Norma general

3.1 Comunicación Abierta y Reportes

Recuerde:

Gerente General
Su Jefe Inmediato
Jefe de Recursos Humanos
Coordinadora SIG

3.3 Gerente General y Jefes de Proceso

3.4 Realización de Investigaciones

3.5 Participación

3.6 Medica Disciplinaria

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